深圳清华工商管理《战略人力资源管理》2016年4月23日凌震文课程

前言
互联网经济时代，如何调整人力资源管理的战略地位？
变革日新月异，如何改变人才激励固有的传统观念？
资源很有限，怎样让平凡的员工做出不平凡的业绩？
绩效考核难，怎样让制度在企业管理中发挥正能量？
……
越来越多的企业家已认识到，传统的人力资源管理模式缺乏长远规划和统筹，会导致企业优秀人才的大量流失，从而影响企业的市场竞争力。由职能导向的人力资源管理向战略导向的人力资源管理转型，是当前企业人力资源管理的一大发展趋势。2016年4月23-24日深圳清华大学研究院特邀原顺丰速运集团副总裁，原大众点评网人力资源副总裁凌震文老师为同学们讲授《战略人力资源管理》课程，结合自身十余年的人力资源管理经验，通过企业实际案例分析，让同学们学会如何通过“人”为企业创造更多价值，帮助企业创造和保持竞争力，实现企业的战略目标。

主讲嘉宾：凌震文

2014中国人力资源管理年度人物奖获奖者，原顺丰速运集团副总裁，原大众点评网人力资源副总裁

凌震文先生和他的HR团队获得了China Staff颁发的2010年度中国人才留任和发展的最终优胜奖、2006年度最佳人力资源团队奖。同时他本人获得两届HRoot杂志评选的年度最佳10大HR经理人的称号。

曾任职IBM大中华区人力资源总监、阿斯利康中国人力资源副总裁、可口可乐中国的发展经理人、东大门咨询公司（后被翰威特并购）顾问，在组织发展、人力资源的学习与发展方面有12年以上的从业经验。

主要内容
1.      人力资源概论和人力资源管理体系
2.      人力资源战略
3.      组织设计与工作分析
4.      招聘管理体系
5.      培训管理体系
6.      薪酬管理体系
7.      绩效管理体系

上课时间和地点
上课时间：2016年4月23-24日 上午9:00-12:00, 下午13:30-16:30
上课地点：深圳市南山区深圳清华大学校区

参与对象
民营企业的负责人、公司董事长、总经理、董事等高级管理人员