前言
股权激励作用有打造利益共同体、提供发展动力源、对员工/股东实施巧妙的约束等。很多企业在推行股权激励的时候，是凭经验、拍脑袋做的，一方面达不到预期的效果，另一方面还可能为企业发展埋下隐患。

中小企业股权激励设计，到底怎么做？
如何定人：确定激励对象？

如何定量：确定价格数量？
如何定价：如何确定授予价格？
如何定条件：如何确定授予条件/考核条件/退出条件？
如何定时间：如何把握好各个时间点？
如何定来源：股份来源、资金来源？

2017年4月22-23日深圳清华大学邀请黄云凯、李勇老师为大家带来高级工商管理研修班165期精彩课程《中小企业的股权激励机制设计》。

主讲嘉宾：黄云凯、李勇
黄云凯：华扬资本“长期动态优化股权激励模型”创始人，被誉为“中国最具实战经验的股权价值管理专家”。

现任：深圳市华扬财智投资管理公司董事长，华扬兴业投资基金执行合伙人；历任：大型上市企业集团投资部负责人，某证券公司投行部董事副总经理。

授课风格：实务操作讲解 + 丰富案例点评 + 分组实践研讨 + 风趣幽默氛围

李勇：华扬资本“长期动态优化股权激励模型”专家组成员。

现任：华扬资本合伙人、咨询项目总监。历任：中电集团人力资源部经理，某管理咨询公司项目经理，十多年企业管理和咨询行业服务经验。

授课风格：专业、务实、注重实操。

备注：两位老师分别讲授一天。

课程大纲
一、股权激励概论
二、股权激励的模式
三、长期动态优化股权激励模型
四、各类型企业股权结构模式设计
五、配套分配体系设计
六、股权激励方案设计六大要素
七、股权激励方案落地实施
上课时间与地点
上课时间：2017年4月22-23日（周六、日）
上午9:00-12:00，下午13:30-16:30
上课地点：清华大学深圳校区

参与对象

民营企业的负责人、公司董事长、总经理、董事等管理者
大专及以上文化程度或同等学历，同时具备五年及以上的管理岗位工作经历
注：不含国企、事业单位干部

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