又一次三中全会，又一场春风花雨。党的十八届三中全会通过的 《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》以较大的篇幅 对国有企业改革作出部署，引起了社会各界的广泛关注。对于国有企 业管理者来说，如何通过贯彻落实《决定》精神，进一步释放改革红 利，无疑是摆在眼前的重大问题。
        《决定》中一系列的战略部署，令世人瞩目：将促进国资委监管职 能和股东职能的分离，有力推进国有企业的市场化程度；将实现分类 监管，对国有企业的考核评价将更加科学合理，更好地调动国有企业 履行使命、创新发展的热情；将为国有企业卸下不必要的外部干预和 负担，轻装上阵，更好地迎接市场竞爭；将令国有企业高管选聘、流 动最大程度上符合市场要求，从而释放更多的企业家精神，为企业发 展注入强大动力。类似的部署还有一些，都为国有企业下一步改革发 展、赢得红利提供了巨大的潜在空间。
        但是，改革红利是“均摊”的吗？不是；是“坐等”的吗？更不 是。改革红利只能来自勇于改革、善于改革的实践。十届全国政协 副主席、中国企业联合会会长王忠禹同志在不久前召开的“现代国企 发展论坛”上发出警示：“有很多企业在改革大潮中不仅没有得到 红利，而且相对来说被淘汰了，为什么？因为你没有跟上改革的步 伐。”
        这是值得所有企业、企业领导深思的问题。